江苏海安农商银行监事长金泳：浅谈农商行干部培养三高三化法则

中国县域经济报/2020年/9月/3日/第007版金融浅谈农商行干部培养“三高三化”法则——以江苏海安农商行为例江苏海安农商银行监事长金泳金融市场的竞争归根结底是人才的竞争。近年来，江苏海安农商银行始终将中层管理人员视为企业发展生命线，全面推进人才兴行战略，在中层干部选拔、考核与激励上运用“三高三化”法则，逐步打造出一支卓越的年轻干部管理团队。目前，全行有57名“80后”管理人员，占比46.34%，较三年前实现翻番，为全行改革发展提供了坚强的智力支持和人才保证。高站位选才市场化聚才坚持用战略眼光看待干部培养工作、审视人才价值，建立干部提名过程中的民主推荐机制、干部遴选过程中的竞争机制、推荐考察过程中的差额机制、审议决定过程中的票决机制，变“伯乐相马”为“阳光赛马”。后备制，把好...