山西清徐农商银行党委副书记温慧勇：农商行人才培养和管理机制探析

中国县域经济报/2021年/7月/22日/第011版金融农商行人才培养和管理机制探析——以山西清徐农商行“两个人才库”模式为例山西清徐农商银行党委副书记温慧勇银行经营管理体系中，从战略规划到业务发展都离不开人才的竞争。因此，人才库成为了银行核心资源的“储备池”，打造一支有素质、有能力、有干劲的人才梯队非常重要。山西清徐农商银行细化人才管理类别，明确岗位培养和人才选拔标准，建立了自我完善、自我提升、自我竞争的人才培养和管理机制，不断向专业技术型、综合管理型“两个人才库”输血换氧。在清徐农商银行的人才选拔机制中，导向思维作为第一标准，进行了原则控制和价值引导，保证每一个人才的选拔都合适合规。在“两个人才储备库”建设管理中，严格遵循党管干部、总量控制、分层分类管理、高标准等...